ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちアクティ労務管理事務所は一都六県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
医療機関や介護事業所の労務管理でお悩みの方は、私たちアクティ労務管理事務所におまかせください。
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちアクティ労務管理事務所は一都六県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
医療機関や介護事業所の労務管理でお悩みの方は、私たちアクティ労務管理事務所におまかせください。
>> バックナンバーへ
医療機関等における休日や休暇に関するデータをみていきます。>> 本文へ |
厚生労働省の調査結果から、各介護サービスの収支差率と収入に対する給与費の割合をみていきます。>> 本文へ |
人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、通常と異なる通勤経路でケガをしたときの労災保険の適用に関するご相談です。>> 本文へ |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書(2024年4月対応版) | |
これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。 | shoshiki806.docx shoshiki608.pdf |
| リーフレット集へ | |
求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください | |
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット重要度:★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2024年1月 | |
nlb1581.pdf |